Când le povestești oamenilor din România despre cercetășie, cei mai mulți vor avea în minte imaginea unei fete simpatice în uniformă care îți bate la ușă, cu un zâmbet radiant, pentru a vinde prăjituri sau a unor tineri in uniformă cercetăşească care ecologizează natura.  Aceasta este concepția larg răspândită – în mod superficial însușită de o parte a populației datorită curentelor de cultură americane, a ceea ce înseamnă să fii cercetaș. Departe de a fi o mișcare doar cu rol recreațional sau utilitar, cercetășia își propune să ofere o educație complementară școlii, prin joc și aventură, și să transmită valori umane şi creştine participanţilor la activităţi.

Asociația Cercetașii Munților include grupuri, din diferite orașe ale țării, printre care se numără Baia Mare, București sau Cluj-Napoca, iar fiecare grup este împărțit în unități pedagogice, grupe de tineri, repartizaţi pe criterii de vârstă.  Astfel,  se disting grupele de vârsta între 7-12, 12-17 ani și 17-24 ani -băieți şi fete.

Grupul “Sfantul Gheorghe” din Baia Mare, infiintat acum mai bine de 21 de ani, la iniţiativa unor tineri şi preoţi greco catolici, este coordonat de tânăra  familie Adrian şi Luciana Mureșan și  însumează un număr de aproximativ 160 de copii și tineri. Activităţile cu copii se desfășoară în mod regulat, o data la 2 săptămâni, iar coordonatorii lor, echipele şefilor, compuse din tineri și tinere cu vârste cuprinse între 16 şi 35 de ani, se reunesc săptămânal pentru a se forma şi a pregăti activităţile.

Asta s-a întâmplat și în weekendul din 25-26 mai la cabana Ocolului Silvic de la Apa Sărată unde, pe parcursul a două zile, cei 20 de lideri cercetași s-au întâlnit cu un dublu scop: de a se forma, participând la o sesiune specială de formare – pregatită de pr. dr. Angel Zareczki, asistentul spiritual, pe de-o parte, și de a finaliza pregătirea activităților pentru această etapă, știind că momentul central al anului cercetășesc îl constituie taberele de vară, pe de altă parte.

În prima parte a sesiunii de formare, după o scurtă introducere, cei 20 de șefi cercetași au fost împărțiți în 4 echipe de lucru și fiecare echipă a efectuat o cercetare cu temă diferită, pe baza unor studii științifice de psihologie, pedagogie, credință crestină, știinţe sociale și leadership. A doua parte a sesiunii a constat în prezentarea și dezbaterea celor 4 teme într-un mod extrem de original căci, la finalul dezbaterilor,  fiecare echipă a trebuit să sintetizeze și să prezinte tema altei echipe! Un exercițiu dinamic care a format și testat în acelaşi timp perspicacitatea, originalitatea, flexibilitatea și fraternitatea participanților, dublate de capacitatea de a se organiza și reorganiza într-un timp extrem de scurt.

Urmând învățăturile filozofului grec Aristotel, “O coarda prea întinsă se rupe, iar o coardă prea slabă nu vibrează așa cum trebuie” cercetașii au echilibrat munca de cercetare educativă cu un moment de profundă trăire spirituală, prin participarea la Sfânta Liturghie și, la ceas de seara, printr-un  moment de destindere de karaoke, în care cei mai buni au fost premiați.

Pentru Tabăra de Vară, activitatea cea mai complexă a cercetașiei, munca începe chiar la finalul taberei precedente, adica cu un an înainte, analizându-se reuşita activităţilor desfăşurate în cele 10-12 zile de tabără, precum şi nivelul de progres al fiecărui copil, pentru a se stabili mai apoi activităţile tehnico- educative de desfăşurat de-a lungul anului ce urmează și stabilindu-se, împreuna cu fiecare copil, etapa următoare vizată pentru progresul personal. Proiectului de Tabără (DST-ul) cuprinde toate detaliile logistice, pedagogice si financiare ale taberei. Specific cercetășiei este formarea personalizată a tinerilor, umană și creștină, în funcție de tipul de caracter şi personalitatea fiecăruia, ajutaţi fiind să inveţe să progreseze continuu şi să tindă către idealuri înalte, pentru care să munească corect, continuu, şi unii cu altii, într-un spirit de iubire creştină și acceptând sacrificiile necesare pentru atingerea unor idealuri înalte.

Ca și anterioarele weekenduri de formare, și acesta a fost unul fructuos din toate punctele de vedere:  liderii cercetaşi au primit o formare specializată de la persoane abilitate, au muncit împreună, s-au rugat împreună, au împărtășit cunoștințe și opinii, au socializat și s-au îmbogățit reciproc, devenind din ce în ce mai mult – așa cum  Jon R. Katzenbach și Douglas K. Smith le numesc în “The Wisdom of Teams”- membrii ai unor echipe de înaltă performanță, echipe care formează o comunitate în continuu progres, în care bogăţia spirituală şi competenţele fiecăruia  devin bogăţia tuturor şi care au ca ţintă să servească cât mai bine pe Dumnezeu, şi pe aproapele, pe copiii încredinţaţi lor spre educare.

Redactat de Ionuț Rus și de Patricia Belcin, membri în echipa şefilor